定年まで勤め上げるのが当たり前だと思っていたけど、本音を言えば早く自由になりたい。公務員として働き続けることに息苦しさを感じる。でもアーリーリタイアって本当にできるの？
そう思う方もいるかもしれません。公務員でも計画的に準備を進めれば、アーリーリタイアは十分に可能です。そして長年抱えていた悩みを解消します。
この記事では、公務員がアーリーリタイアを考える主な理由や、アーリーリタイアを望む人に共通する特徴、そしてリタイア後の生活を実現するための資産運用の考え方をわかりやすく解説します。
アーリーリタイアでお悩みの方は、ぜひ最後までチェックしてみて下さい！
著者プロフィール
中村 健
SPJ編集長 資産運用の専門家
シンガポールに長年住んでおり、海外のプライベートバンクを活用した富裕層が行う資産運用、資産防衛に精通している。
世界各国の複数のプライベートバンカーと定期的にミーティングをして最先端の情報や資産運用ノウハウを入手することで、十分な資産所得(リタイアメントインカム)を確保して、悠々自適に暮らしている。
様々な国を旅してきおり、訪れた国は45ヵ国を越える。
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公務員がアーリーリタイアを考える理由5選
定年まで働くことにモヤモヤを感じていませんか？まずは、公務員がアーリーリタイアを考える理由を知ることが第一歩となります。
- 年功序列で仕事の成果が反映されにくい
- クレーム対応で精神的ストレスを感じる
- 変化が少ない環境で成長を感じにくい
- 仕事の自由度が低い
- 副業の規制が厳しい
では、順番に見ていきましょう！
年功序列で仕事の成果が反映されにくい
公務員として何年も頑張ってきたのに、自分の頑張りが評価につながらない。そんなふうに感じたことはありませんか？
公務員の世界では「年功序列」が基本です。どれだけ成果を上げても、それが直接昇進や給与アップに反映されることは少なく、結局は「勤続年数」が評価の基準になってしまうことが多いのです。
特に、民間企業での成果主義に憧れを抱いている人は「いつまで経ってもこのままなのでは？」という不安が積もっていきます。このような状況が続くと「もっと自由な働き方がしたい」「頑張った分だけ報われたい」という気持ちが強くなり、アーリーリタイアをリアルに考えるようになるのです。
クレーム対応で精神的ストレスを感じる
市民の声を受け止めるのが公務員の仕事ですが、その中には理不尽なクレームも少なくありません。たとえば、制度上どうしようもないことへの怒りの矛先が、担当者である自分に向けられてしまうこともあります。
丁寧に対応しても、理解を得られなかったり、感情的な言葉をぶつけられたりする場面は精神的にかなり消耗します。
こうしたストレスが日々積み重なると「あと何年これを続けるんだろう？」と気が遠くなってしまうものです。そして「今のうちに別の道を考えておいた方がいいかもしれない」と、アーリーリタイアへの思いが強くなっていきます。
変化が少ない環境で成長を感じにくい
毎日同じような仕事、決まったフロー、決まった会議。変化の少ない職場環境に「物足りなさ」を感じる人も多いです。
公務員の仕事は安定している一方で、柔軟なチャレンジや自己成長の機会は少なめです。「もっとスキルを身につけたい」「自分の可能性を広げたい」と感じている人にとっては、この安定が逆に足かせのように思えてしまうこともあるでしょう。
その結果「このまま定年までここで働くのは、自分らしくないかも」と思い始め、アーリーリタイアという選択肢が浮かび上がってきます。
仕事の自由度が低い
やりたい仕事があっても、人事異動や部署の指示に従わざるを得ない。それが公務員の宿命とも言えます。
「自分でキャリアを選びたい」「もっと自由に働きたい」と思っても、職場の方針や前例主義が根強く、自分の希望が通らない場面も少なくありません。中には、自分にまったく合わない部署に異動させられ、やりがいを見失ってしまう人もいるほどです。
そうした状況にストレスを感じる人ほど「もっと柔軟な働き方を選べる人生に変えたい」と強く感じるようになり、自分にもアーリーリタイアはできないだろうかと考え始めるようになります。
副業の規制が厳しい
近年、副業解禁の流れが進んでいますが、公務員にはまだまだ厳しい制限があります。せっかく時間があっても、収益化につながる副業をするには人事の許可が必要だったり、そもそも禁止されていたりと、自由度がかなり低いのが現実です。
「もっと自由に働きたい」「好きなことで収入を得たい」と思っても、制度的に不自由なままでは動きようがありません。こうした息苦しさが限界に達すると、アーリーリタイアして自由な時間と働き方を手に入れたいという気持ちが強まっていくのです。
アーリーリタイアを望む公務員の共通点
アーリーリタイアを考えるのは自分だけかもと感じていませんか？実は、同じような思いを抱えている公務員には共通する傾向があります。
- 自由な時間がほしい
- 新しいことに挑戦したい
では、それぞれ詳しく見ていきましょう！
自由な時間がほしい
アーリーリタイアを目指す公務員の多くが「時間に縛られない生活を送りたい」と考えています。公務員は、毎朝決まった時間に出勤して、定時まで働いて、決められた休日にしか休めない場合が多いです。こうしたルーティンに窮屈さを感じる人にとって、自由な時間を自分の裁量で使える生活は大きな魅力です。
「趣味にもっと時間を使いたい」「家族との時間を優先したい」「ゆったりとした毎日を送りたい」こうした価値観は決して特別なものではなく、働き方や生き方を見直す人が増えている今、共感する人も多いはずです。
アーリーリタイアは、そうした“時間を取り戻す選択”として、理想のライフスタイルを叶える第一歩になることがあります。
新しいことに挑戦したい
変化の少ない日々の中で「このまま一生同じことをしていていいのかな」と感じたことはありませんか？
アーリーリタイアを考える公務員には、現状に満足せず、もっと自分の可能性を広げたいという意識を持っている人が多いです。たとえば「起業したい」「勉強し直して別の道に進みたい」「海外移住してみたい」など、挑戦したいことがあるからこそ、早期退職という選択肢を視野に入れ始めるのです。
実際、リタイア後に新しいキャリアをスタートさせて成功している人もいます。「安定した職」を手放すのは簡単ではありませんが「後悔しない人生を送りたい」という気持ちが、背中を押してくれます。
公務員のアーリーリタイアは資産運用で実現しよう
アーリーリタイアしたいけれど、お金の不安がつきまといませんか？
正しく資産運用をすれば、安定的なリタイア後の生活が設計できます。
ここまで、公務員がアーリーリタイアを考える理由や、その背後にある価値観についてお伝えしてきました。
「仕事の成果が評価されない」「ストレスの多い現場に疲れてしまった」「もっと自分らしく生きたい」そんな思いを抱えるのは、あなただけではありません。そして、その気持ちに正直になって動き出す人が今、確実に増えています。
とはいえ、アーリーリタイアを実現するには、それなりの準備が必要です。特に大切なのが資産運用による経済的な基盤づくりです。
預金だけに頼るのではなく、投資信託や株式、不動産など、自分に合った方法で資産を増やすことができれば「お金のために働き続ける人生」から解放されます。
もちろん、最初から完璧にやる必要はありません。まずは情報を集めて、リスクや選択肢を知るところから始めてみてください。
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